Responsable Pôle Evaluation et Suivi du Personnel (H/F)

Présentation de la coopérative

Forte de plus de 60 années d’expérience, la SCAM est une coopérative créée en 1956 par des agriculteurs, pour des agriculteurs. Elle s’est développée à travers toute la Wallonie et compte désormais 44 sites (collecte de céréales et distribution de produits agricoles). Le groupe SCAM emploie près de 200 collaborateurs : 2/3 d’entre eux réalisent le travail de terrain, à savoir le suivi et l’apport de conseils techniques aux agriculteurs par les délégués, le stockage et la gestion des marchandises par le personnel de dépôt, et enfin la distribution par le personnel roulant. Le tiers restant, les services supports (logistique, administratif, QSE, maintenance) et le management, travaille en soutien au terrain à partir de Seilles ou de Floreffe. La SCAM est une structure familiale à taille humaine.

La fonction

La fonction a pour mission le suivi du personnel et la politique d’évaluation, afin de garantir un accompagnement cohérent, équitable et aligné avec les objectifs de la Coopérative. Elle contribue à la qualité du parcours collaborateur et au bon fonctionnement des processus RH. 

• Participe à la définition de la politique d’évaluation et assure sa réalisation et son suivi
• Assure une présence régulière sur le site de Alia2
• Responsable de la réalisation des entretiens de sortie
• Gère les avenants de contrat et la mise à jour de l’organigramme
• Assure la bonne exécution des processus RH
• Assure le remplacement du DRH dans la gestion de l’équipe en cas d’absence et exerce ses missions en qualité de cadre
• Collabore au bien-être des collaborateurs avec le conseiller en prévention
• Est un point de contact RH du personnel
• Participe et gère certains projets du département RH
• Représente la Coopérative à l’extérieur
• Est le back-up des autres membres du département RH

Le profil 

• Vous êtes en possession d’un Bachelier en Ressources humaines ou disposez d’une formation équivalente
• Vous bénéficiez d’une expérience pertinente dans le suivi du personnel ou dans une fonction similaire
• Vous avez une excellente connaissance du droit social et des processus RH
• Vous avez un bon esprit de synthèse et une capacité d’analyse
• Vous avez des capacités en leadership
• Vous maîtrisez des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Vous avez une bonne communication et le sens des relations et du service
• Vous avez un sens aigu de la confidentialité, et une bonne organisation.

Notre Offre 

• Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein
• Une fonction variée et stimulante
• Un plan de formation développé sur mesure
• Un package salariale attractif : PC, téléphone, chèques-repas, écochèques, assurance groupe et hospitalisation, voiture de société.